Todos anos, na primeira semana de agosto a World Alliance for Breastfeeding Action (WABA – Aliança Mundial para Ação em Aleitamento Materno) coordena a campanha da Semana Mundial de Aleitamento Materno (SMAM). WABA é uma rede global de indivíduos e organizações dedicados à proteção, promoção e apoio ao aleitamento materno em todo o mundo com base na “Innocenti Declarations”, “The Ten Links for Nurturing the Future” e “the WHO/UNICEF Global Strategy for Infant and Young Child Feeding”. No Brasil, é a IBFAN Brasil quem coordena as atividades e fornece a tradução oficial das informações da campanha
A SMAM é celebrada de 1 a 7 de agosto em comemoração à “Innocenti Declarations” de 1990. A SMAM começou em 1992, com temas anuais incluindo sistemas de saúde, mulheres e trabalho, o International Code of Marketing of Breastmilk Substitutes (Código Internacional de Marketing de Substitutos do Leite Materno), apoio comunitário, ecologia, economia, ciência, educação e direitos humanos. Desde 2016, a SMAM está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Em 2018, uma resolução da Assembléia Mundial da Saúde endossou a SMAM como uma importante estratégia de promoção do aleitamento materno.
Em 2019 o tema é “Empower parents, enable breastfeeding. Now and for the future!” , traduzido para o português como: Empoderar mães e pais, favorecer a amamentação. Hoje e para o futuro!
Já faz alguns anos se reconhece que a amamentação não é um esforço que depende exclusivamente das mulheres mães, a amamentação exige um esforço de equipe. Embora a amamentação seja de domínio da mãe, sua prática tende a melhorar com o apoio próximo do companheiro, família, local de trabalho e comunidade. Como a amamentação envolve a mãe e seus apoiadores mais próximos, é importante adotar uma abordagem inclusiva. Uma proteção social equânime de mães e pais que inclua medidas como licenças remuneradas e apoio no local de trabalho pode ajudar a criar um ambiente propício para o aleitamento materno no contexto dos setores de trabalho formal e informal ( IBFAN, FOLDER – SMAM 2019 ).
A Proteção Social de Mães e Pais inclui políticas de licença remunerada com financiamento público, legislação e locais de trabalho amigáveis aos pais ou familiares. Para habilitar mães e pais e garantir seus direitos, defendemos: a) políticas e legi slação de proteção social de mães e pais, b) locais de trabalho amigos de mães e pais em setores formais e informais, e c) valores amigos de mães e pai s e normas sociais equitativas de gênero. Essas medidas promovem a amamentação, a saúde e o bem-estar ideais, além de proteger contra a discriminação no trabalho. A proteção social de mães e pais com igualdade de gênero também promove os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Por isso, é necessário trabalhar juntos para tornar isso uma realidade ( IBFAN. FOLDER – SMAM 2019 ) .
Tome uma atitude. Se você é mãe, pai ou apoiador de uma mãe lactante, aqui algumas medidas que ajudaram criar um ambiente de apoio que empodere mães e pais e favorece a amamentação:
1. Procurem informações sobre a amamentação durante o período pré-natal.
2. Assegurem-se de que todos apoiadores (parceiros e família) sejam informados sobre as metas de amamentação, para que possam fornecer apoio.
3. Descubra que tipo de ajuda prática pode ser necessária ao longo do caminho e peça apoio aos pais / parceiros e familiares: alimentação, limpeza, logística com os mascotes, cuidados com os filhos mais velhos, acolhimento emocional, etc.
4. Junte-se a um grupo de apoio que possa ajudar a responder perguntas sobre as dificuldades enfrentadas. Socializar é vital para a boa saúde mental no puerpério.
5. Negocie com o parceiro sobre maneiras de alocar e gerenciar a licença-maternidade ou familiar e os arranjos de trabalho para permitir o aleitamento materno exclusivo nos primeiros seis meses.
6. Use o tempo durante a licença-maternidade ou parental para estabelecer a amamentação e planejar o retorno ao trabalho.
7. Pergunte aos empregadores e sindicatos sobre o apoio à amamentação no local de trabalho. Seja um apoiador e passe a informação adiante quando tiver um colega na mesma situação.
8. Trabalhe com colegas e sindicatos para defender os direitos da maternidade, dos pais e da amamentação no local de trabalho.
Vamos trabalhar juntos para empoderar mães e pais e favorecer a amamentação, hoje e no futuro!
Referências
IBFAN Brasil. FOLDER – SMAM 2019
IBFAN Brasil. APRESENTAÇÃO – SMAM 2019
WABA. World Breastfeeding Week (WBW)
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
The Ten Links for Nurturing the Future
The WHO/UNICEF Global Strategy for Infant and Young Child Feeding
International Code of Marketing of Breastmilk Substitutes
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*Texto adaptado por Zioneth Garcia
Mães com Ciência 